8月15日，一段视频在社交平台刷屏：影石创新创始人刘靖康站在公司大楼高层，手持百元钞票向楼下员工“撒金雨”华利配资，现场欢呼声此起彼伏。
这场看似“任性”的庆功活动，实则是影石创新近期密集动作的缩影——8月14日，公司宣布全球首款8K全景无人机“影翎Antigravity A1”开启公测。
影石创新今日股价20%涨停，市值突破900亿元。而这场“撒钱”仪式，恰是影石长达数年的“壕气”文化延续，也是其在智能影像赛道上与巨头博弈的缩影。
从黄金盲盒到百万减肥基金华利配资
影石创新的员工福利早已成为业内传奇。自2022年起，公司连续7年在年会上豪掷千金：累计送出27辆新车，价值超900万元；2025年年会更发放50克定制金条、iPhone 16 Pro、飞天茅台等1800余份奖品，中奖率高达77%。程序员节时，工程师们收到的黄金键盘帽单个空格键就重达40克，被戏称为“黄金键帽厂”。七夕节发放的1000套美容仪价值逾240万元，甚至设立100万元“恋爱基金”鼓励内部员工牵手，学习滑雪、潜水等技能的费用也由公司全额报销。
这种“壕无人性”的福利并非单纯的炫富。影石的逻辑在于：通过高物质激励绑定员工归属感，同时塑造“敢想敢为”的企业文化。例如，其“百万减重”挑战赛已连续举办七期，员工每减重1斤奖励500元，反弹1斤罚款800元。近一年99名参与者累计减重1900斤，奖金池达100万元，却无人因反弹被罚——这既是对员工健康的关注，也暗含对团队执行力的信心。
90后创始人的管理哲学
影石创始人刘靖康出生于1991年，是科创板首位90后上市公司实控人。他的人生充满传奇色彩：2010年考入南京大学软件学院，在校期间曾通过软件分析破解周鸿祎手机号引发网络热议。
2015年华利配资，刘靖康在深圳创立影石创新，专注于全景相机研发。今年6月11日，公司登陆科创板，市值一度突破739亿元。
在上市仪式上，这位90后创始人提出“员工发展第一、客户价值第二、股东回报第三”的组织理念。他将股权结构设置为特别表决权制度，自己拥有71%表决权，确保管理理念不受资本干扰。
“员工影响创新，创新影响产品，产品影响一切。”刘靖康在内部会议上反复强调这一逻辑。
他主张将公司利润转化为员工福利：“当员工获得超出预期的回报，才会创造超出预期的价值”。
这种理念也体现在日常管理中。影石以“Think Bold”为品牌标语，鼓励大胆创新的文化。程序员节发放的黄金Ctrl键和Enter键，被赋予“掌握效率，突破技术”的象征意义。
业务杀入大疆腹地
撒钱视频热传之际，影石创新的业务版图正悄然扩张。在硬件领域，公司已连续六年位居全球全景相机市场份额第一，市占率高达67.2%。2024年上半年，其营收超越美国老牌厂商GoPro。
今年7月28日，公司突然宣布进军无人机市场，推出全新品牌“影翎Antigravity”，并计划推出全球首款“全景无人机”。
据透露，这款革命性产品可拍摄8K全景视频，机身重量控制在249克以下，将于8月亮相。
影翎团队宣称：“我们的终极梦想是创造一个全新的无人机品类和市场”华利配资。
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